مفهوم ضرورت اتكابه كارحساب رسان داخلي:پایان نامه درمورد سطح اتکا حسابرسان

دانلود پایان نامه

 

ضرورت اتكابه كارحساب رسان داخلي

مكچيورنا[1](1978)،دلايلوضرورتاتكابرکار حسابرسانداخلیرادردوگروهاساسي طبقه‌بندینمود. اولينضرورتناشياز بازاررقابتيحرفه‌ایحسابرسيازطريقكاهشيا ثباتحق‌الزحمهيحسابرسيمستقلاست. دوميندليل،نتیجه‌یرعايتالزامات استانداردهايحرفه‌ایاست. بسياريازشرکت‌ها،مراحليرابرايكنترلياكاهش هزینه‌هایخودازجملههزینه‌هایحسابرسيمستقلتدوينواجرامی‌کنند.

باتوجهبهاينكهدرشرايطرقابتي،حسابرسانمستقلبافشارهاييبرايكنترليا كاهشهزینه‌هایحسابرسيمواجههستند. اينرويدادهاباعثشدهاستكهحسابرسان بهدنبالشناساييراهيبرايانجامكارامدترحسابرسيباشند.

گراملينگ[2](2001)،بيشاز 20 سالقبل،ديدگاهخودراازتأثيركاهشحق‌الزحمهحسابرسي بر استقلالحسابرسمستقلبهانجمنحسابدارانرسميآمريكااعلامكرد.و نگرانیخود راازكاهشحق‌الزحمهكهممكناستبر انگیزه‌یحسابرسدركاهشساعات حسابرسيوپايينآمدنسطحآزمون‌هااثربگذارد،ابرازنمود. كاهشساعاتحسابرسي ممكناستنگرانيدرمورداستقلالحسابرسايجادنمايدوموجبكاهشاثربخشی شود،حسابرسانمكانيزمهاييرادراختیاردارندكهازطريقآن‌هاساعاتحسابرسی می‌تواندكاهشدادهشودواثربخشيحسابرسيهمچنانحفظشود. يكيازاين مكانيزمها،اتكابركارحسابرسانداخلياست.انگيزهاوليهحسابرسانمستقلبراياتكابركارحسابرسيداخلي،هزینه‌هایپايينحسابرسياست.

ميزرواشنايدر[3](1988)معتقدندكهاتكا،بهيكپارچگيطرح‌هایحسابرسانداخليومستقل زمینه‌یمساعدتحسابرسيداخليرافراهممی‌سازد. چنينتلاش‌هاییباعثانجامكارآمدوموثرفعاليتشدهوازدوباره‌کاریجلوگيريمی‌کند.

مالتا[4](1993)،افزايشدرپيچيدگيوحیطه‌یفرايندحسابرسيهمراهبافضايرقابتيموجود،ضرورتدراستفادهازكارحسابرسانداخليراافزايشدادهاست.

فلكس وهمكاران[5](2001)معتقدند،مشاركتبيشترحسابرسيداخليدرفرايندحسابرسي مستقل،باحق‌الزحمه‌یپايينحسابرسيمستقلهمراهاست. برايمثال،اگردريك شركت،ميزانمشاركتحسابرسانداخليازمشاركتصفربهمشاركتمتوسطافزايشيابد،حق‌الزحمهحسابرسيمستقلتقریباً 18 درصدكاهشمی‌یابد.

2-3-9 تاکید استانداردها حسابرسی به اتکای حسابرس مستقل برحسابرسی داخلی

انجمنحسابدارانرسميآمريكا،دربیانیه‌یاستانداردشماره‌ی 65 خودبراتكاي حسابرسانمستقلبرعملكردحسابرسيداخليتاكيددارد. درايناستانداردماهيتچنين اتكاييبیان‌شدهوراه‌هایویژه‌ایراتوصيفمی‌کندكهبهوسیلهآن‌هاحسابرسمستقل می‌تواندكاراييواثربخشيفرايندحسابرسيمستقلرابااستفادهازكارحسابرسان داخليتقويتكند.

براساسايناستاندارد،حسابرسانمستقلدرزمانكسبشناختازسيستمكنترل داخليصاحب کاردرطولدورهحسابرسيصورت‌هايمالي،شناختيازاجزايکنترل داخليصاحب کارشاملواحدحسابرسيداخليصاحب کاربهدستميآورد.برمبناي شناختبهدستآمدهازواحدحسابرسيداخليصاحب کار،حسابرسمستقلبايد مشخصنمايد،كهآيافعالیت‌هایحسابرسانداخليدرارتباطباحسابرسيصورت‌های مالياستاگرحسابرسمستقلتشخيصدهدكهاينفعالیت‌هامربوطهستندوآن‌هارا برايملاحظهكارحسابرسانداخليموثر،بيابد،دراينصورتكيفيتحسابرسيداخلي راارزيابيخواهدكرد (نيكبخت و معاذينژاد،1387).

همچنين،استانداردمزبوربيانمی‌کندكهاگركيفيتبهاندازهكافيبالانيست، حسابرسمستقلنبايدبراياتكابركارانجام‌شدهتوسطحسابرسانداخليبرنامه‌ریزی كند؛ امااگرواحدحسابرسيداخليازسطحقابلقبوليازكيفيتبرخوردار باشد، حسابرسمستقل،ماهيتوميزاناتكابركارانجام‌شدهتوسطحسابرسانداخليراتعيين خواهدكرد. براساساستانداردشماره 61 ازمجموعهاستانداردهايحسابرسيايران، حسابرسمستقلبايدچنانشناختيازفعالیت‌هایواحدحسابرسداخليبهدستآورد كهبرايكمكبهبرنامه‌ریزیحسابرسيوتدوينطرحكليموثرحسابرسي،كافيباشد. حسابرسمستقلدرجريانبرنامه‌ریزیحسابرسيباید ازكارواحدحسابرسيداخليدرزمینه‌هایخاصيكهظاهراًبهحسابرسیمستقلصورت‌هایماليمربوطميشود،يكارزيابيمقدماتيبهعملآورد.

[1]. Macchiaverna

[2]. Gramling

[3]. Messier & Schneider

[4]. Maletta

[5]. Felix & et al

دانلود پایان نامه